Wanneer je beter niet kunt solliciteren

Het advies "solliciteer gewoon, je weet maar nooit" klinkt aanmoedigend, maar een sollicitatie kost tijd. Je leest de vacature, stemt je CV af, schrijft een brief en vult een formulier in. Die tijd kun je maar één keer besteden. Dit artikel gaat over de vraag die aan het begin hoort: is deze vacature het waard?

Lees de eisen zoals de werkgever ze schrijft

Vacatureteksten maken vaak onderscheid tussen wat moet en wat mag. Neem die woorden serieus; de werkgever heeft ze zelf gekozen.

• Minimaal, vereist, must, noodzakelijk: dit noemt de werkgever als voorwaarde. Mis je zo'n eis, ga er dan van uit dat het een bezwaar kan zijn, en bedenk of je iets vergelijkbaars hebt.
• Pré, bij voorkeur, is een plus: dit zijn wensen. Die kun je missen zonder dat het je sollicitatie uitsluit.
• Jaren ervaring: kijk naar de inhoud van je ervaring, niet alleen naar het aantal jaren. Heb je het werk gedaan dat de vacature beschrijft? Dat kun je in je CV en brief laten zien.
• Formele eisen: sommige eisen zijn wettelijk of door een beroepsregister bepaald, zoals een BIG-registratie, een bepaald rijbewijs of een VOG. Die kun je niet met een brief compenseren.

Vier situaties waarin je beter kunt passen

1. De kern van het werk heb je nog nooit gedaan. Niet de bijzaken, de kern. Bijvoorbeeld een vacature voor projectcontroller waarin projectadministratie en onderhanden werk de hoofdtaak zijn, terwijl jij alleen in een productieomgeving hebt gewerkt. Je kunt het misschien leren, maar de werkgever noemt het als hoofdtaak.

2. Je mist meerdere harde eisen. Eén ontbrekende eis kun je soms opvangen met iets vergelijkbaars. Bij meerdere ontbrekende eisen wordt dat steeds moeilijker te onderbouwen.

3. Een formele eis die je niet hebt. Zoals hierboven: een registratie, een diploma dat wettelijk verplicht is, een rijbewijs. Hier helpt geen brief.

4. Je solliciteert om te solliciteren. Je hebt de vacature maar half gelezen, het bedrijf trekt je niet, maar het is in de buurt en je wilt "iets doen". Vraag jezelf dan eerst of je deze baan echt zou willen.

Wanneer je het wél kunt proberen

Een gat hoeft geen reden te zijn om niet te solliciteren.

• Je mist één harde eis en je hebt iets vergelijkbaars. Geen AFAS maar wel Exact en SAP. Benoem het eerlijk in de brief.
• Je hebt een ingang. Een oud-collega die er werkt, of iemand die je kunt vragen wat de werkgever echt zoekt.
• De vacature zegt zelf dat ervaring minder zwaar weegt. Als de tekst noemt dat je mag doorgroeien of dat motivatie belangrijker is, neem dat dan ook serieus.
• Je twijfelt. Bel of mail de contactpersoon uit de vacature en vraag hoe streng een eis is. Dan weet je het, in plaats van te gokken.

Een eerlijke inschatting in een paar stappen

1. Markeer in de vacature elke eis. Zet erachter: must of wens.
2. Per must: heb ik dit, deels, of niet? Wees streng.
3. Tel de musts die je niet hebt. Geen: solliciteer. Eén: solliciteer als je iets vergelijkbaars hebt, en benoem het in de brief. Meer: overweeg goed of het zin heeft, tenzij je een ingang hebt of het kunt navragen.
4. Lees de eerste alinea van de vacature nog eens: wat is de kern van het werk? Heb je dat gedaan?
5. Vraag jezelf: zou ik deze baan willen als ik hem krijg? Zo nee, stop hier.

Wat CVoordeel hierin doet

Bij een score onder de 35 geeft de analyse van CVoordeel het oordeel "Geen match". Er komen dan geen herschrijfvoorstellen en geen aangepast CV. Dat is een bewuste keuze: we willen je CV niet mooier maken voor een vacature waar het niet bij past. De analyse laat per eis zien wat er wel en niet in je CV staat, zodat je zelf kunt beslissen. Probeer het met een vacature waarover je twijfelt; één analyse per dag is gratis.